在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，最有效的利器就是精心管理后備人才。中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，急需一大批高素質(zhì)的人才。當(dāng)時(shí)，集團(tuán)二級(jí)機(jī)構(gòu)班子的后備人員存在運(yùn)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺的問(wèn)題，因此集團(tuán)將“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”確定為公司最重要的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想之一。
為了更好地落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通用技術(shù)集團(tuán)從2010年到2013年連續(xù)四期與百年基業(yè)管理顧問(wèn)公司合作職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)化培訓(xùn)班項(xiàng)目，得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可。
職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)化培訓(xùn)班項(xiàng)目的設(shè)計(jì)始終與集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)直接掛鉤。通過(guò)前期調(diào)研，項(xiàng)目組確定此次培訓(xùn)的目標(biāo)是：提升后備人員引領(lǐng)業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)、管理關(guān)系和自我認(rèn)知方面的能力。接著，從學(xué)員的能力短板和學(xué)習(xí)需求出發(fā)設(shè)計(jì)內(nèi)容，確定了以企業(yè)文化強(qiáng)化線、戰(zhàn)略主題研討線、管理技能提升線、測(cè)評(píng)輔導(dǎo)教練線為四條主線發(fā)展學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力。
2013年“職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)化培訓(xùn)班項(xiàng)目”參選《培訓(xùn)》雜志在全國(guó)開(kāi)展的“中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，歷經(jīng)征集、初選、精選、評(píng)審等環(huán)節(jié)榮耀獲得“中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。此項(xiàng)目從參評(píng)案例的實(shí)操性，方法實(shí)施的系統(tǒng)性，人才培養(yǎng)方略的創(chuàng)新性、代表性，人才體系建設(shè)的前瞻性，對(duì)企業(yè)組織戰(zhàn)略的實(shí)際促進(jìn)作用等方面中脫穎而出。在第九屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)，中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)集團(tuán)人力資源總部副總經(jīng)理錢(qián)新榮先生親自上臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)項(xiàng)。
其他獲獎(jiǎng)企業(yè)名單：
中信銀行
中國(guó)建設(shè)銀行
長(zhǎng)安福特汽車(chē)有限公司
南京汽車(chē)集團(tuán)有限公司
浙江吉利控股集團(tuán)
光明乳業(yè)股份有限公司
TCL集團(tuán)股份有限公司
安徽廣播電視臺(tái)
