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商業(yè)世界，唯變不破。

市場與政策環(huán)境的快速變化對企業(yè)在各個方面都提出了新的要求。戰(zhàn)略先行，但要確保落地，一方面需要組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)靈活快速調(diào)整，另一方面則需要持續(xù)供應(yīng)關(guān)鍵人才、領(lǐng)導(dǎo)人才且保持能力跟進(jìn)戰(zhàn)略的發(fā)展。百年基業(yè)十多年來持續(xù)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)和發(fā)展，在近期的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢項目中我們總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的三個新趨勢：

● 短周期快迭代：

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的準(zhǔn)備期已經(jīng)由原來的三個月縮短到 3-4 周，留給前期的能力標(biāo)準(zhǔn)與測評的可用時間高度濃縮。同時，每次項目復(fù)盤需要為下一次迭代優(yōu)化人才培養(yǎng)方案輸入關(guān)鍵信息。

● 測訓(xùn)精準(zhǔn)一體化：

領(lǐng)導(dǎo)力項目從方案設(shè)計開始，就要有清晰的發(fā)展目標(biāo)、詳細(xì)的實(shí)施計劃以及相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)控措施。基于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的培養(yǎng)體系和路徑讓領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)系統(tǒng)化，同時培養(yǎng)前需要進(jìn)行測評和人才盤點(diǎn)，測訓(xùn)結(jié)合，針對重點(diǎn)模塊靶向提升。

● 重實(shí)效促發(fā)展：

一方面從國際上看，敬業(yè)度已經(jīng)成為給領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的主要衡量效標(biāo)。以敬業(yè)度提升為導(dǎo)向，如何高效實(shí)現(xiàn)基于敬業(yè)度的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展會是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的核心命題；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的真正杠桿在于促發(fā)人的改變，因此覺察作為項目必備要素已經(jīng)引起了大多數(shù)企業(yè)的重視，激發(fā)成長動機(jī)才讓培養(yǎng)更有效

 應(yīng)對這三大趨勢，百年基業(yè)推出了三大特色產(chǎn)品服務(wù)：

百年基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與測評特色產(chǎn)品

1.行動學(xué)習(xí)快速建模法

結(jié)合百年基業(yè)在行動學(xué)習(xí)和引導(dǎo)技術(shù)上的積累，我們獨(dú)創(chuàng)性地將行動學(xué)習(xí)與引導(dǎo)技術(shù)引入到領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建過程中，通過領(lǐng)導(dǎo)力專題研討會，結(jié)合百年基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)卡片，能夠最短在一周內(nèi)實(shí)現(xiàn)個性化的能力模型構(gòu)建。同時匹配強(qiáng)大便捷的在線測評系統(tǒng)，就可以在2-3周內(nèi)實(shí)現(xiàn)高效度的測評成果，為后續(xù)覺察坊提供核心輸入。另外，將行動學(xué)習(xí)模型構(gòu)建方法內(nèi)化移植，以便后期應(yīng)對戰(zhàn)略調(diào)整快速更新能力重點(diǎn)和方向。

2.測評與發(fā)展一體化設(shè)計

建標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)是百年基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的三部曲，一體化發(fā)展思路確保領(lǐng)導(dǎo)力提升有效性。發(fā)展不在是課堂和培訓(xùn)，而是前置——首先構(gòu)建針對性的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，明確能力要求，接著實(shí)施人才測評與盤點(diǎn)，通過個人能力測評，對比關(guān)鍵核心能力，找到能力發(fā)展關(guān)鍵項，最后結(jié)合測評盤點(diǎn)的結(jié)果針對性的落實(shí)人才培養(yǎng)，運(yùn)用線上學(xué)習(xí)與測評覺察、領(lǐng)導(dǎo)力授課、行動學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)專題、領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員分享等混合式、立體化的學(xué)習(xí)模式。

3.領(lǐng)導(dǎo)力立體覺察工作坊系列

以領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊表現(xiàn)（包括績效、敬業(yè)度、滿意度、創(chuàng)新氛圍）指標(biāo)等作為行為效果輸入，以360 度 領(lǐng)導(dǎo)力反饋?zhàn)鳛樾袨楸憩F(xiàn)輸入，以PDP測評與情商測評為行為動因輸入，全面立體的認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)力。通過基于測評與引導(dǎo)技術(shù)的系列覺察坊，可以幫助管理者快速認(rèn)知自我，覺察自身與周邊環(huán)境匹配度，理清自身的領(lǐng)導(dǎo)力愿景與目標(biāo)，設(shè)定出適合于自己的個人能力發(fā)展計劃。既促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展動機(jī)，又為后續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)力項目輸入必要資源。
百年基業(yè)愿意與各類客戶共同探索、研究領(lǐng)導(dǎo)力及領(lǐng)導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，為提升中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢來提升競爭力而共同努力。

咨詢與測評業(yè)務(wù)介紹

百年基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與測評業(yè)務(wù)致力于研究如何通過構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)力測評來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力的提升培養(yǎng)，高效產(chǎn)出領(lǐng)導(dǎo)人才，幫助企業(yè)打造可持續(xù)的管理人才梯隊：
● 構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)
● 靈活高效全面的領(lǐng)導(dǎo)力及領(lǐng)導(dǎo)潛力評估
● 促進(jìn)管理者個體覺察，加強(qiáng)發(fā)展動機(jī)
● 形成針對性的培養(yǎng)方案和一體化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑

百年基業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與測評服務(wù)框架

 我們的特色

 一體化領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與測評服務(wù)