2007年10月9日，百年基業(yè)公司為中國(guó)移動(dòng)進(jìn)行了為期一天《打造職業(yè)化的管理者》的主題培訓(xùn)圓滿結(jié)束。
培訓(xùn)對(duì)象都是有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的工作者，“職業(yè)化”這個(gè)既重要又有些“老生常談”的話題，如何才能講的精彩？百年基業(yè)資深培訓(xùn)顧問(wèn)李培英老師用實(shí)力和學(xué)員們的掌聲說(shuō)明了一切!培訓(xùn)結(jié)束，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)人力資源部的李連貴總經(jīng)理和范處長(zhǎng)代表全體學(xué)員向百年基業(yè)致謝，稱(chēng)此次培訓(xùn)是他所參加過(guò)的眾多培訓(xùn)中最精彩、最有效果的培訓(xùn)之一。
培訓(xùn)期間，百年基業(yè)資深培訓(xùn)顧問(wèn)李培英老師深入淺出、從個(gè)人到組織、從員工角度到管理者角度各個(gè)層面 “剝竹節(jié)”式似的講解了“職業(yè)——職業(yè)化——職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的管理者——職業(yè)化的管理者”，并在后半部分詳細(xì)闡述了幾個(gè)觀點(diǎn)：主動(dòng)積極是新人進(jìn)入社會(huì)的必備素質(zhì)；敬業(yè)是在企業(yè)中創(chuàng)造機(jī)會(huì)的主要條件；責(zé)任感是崗位工作中的重要匯報(bào)。李老師采取了“頭腦風(fēng)暴”“案例研討”等大量互動(dòng)的授課方式，培訓(xùn)活動(dòng)組織有條周到，培訓(xùn)場(chǎng)面積極熱烈，培訓(xùn)內(nèi)容豐富精彩，得到了客戶領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)員們的一致好評(píng)和認(rèn)可。
李培英女士以職業(yè)經(jīng)理人的成功經(jīng)驗(yàn)，以及自已在職場(chǎng)奮戰(zhàn)多年的工作經(jīng)驗(yàn)與心得，設(shè)身處地分析的“打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)、成為職業(yè)化管理者”的重要性，并從員工發(fā)展和用人者的角度分別剖析是使學(xué)員們逐步領(lǐng)悟那幾個(gè)重點(diǎn)要素是職業(yè)化的表現(xiàn)；通過(guò)案例和小故事，學(xué)員們逐漸理論結(jié)合實(shí)踐，從實(shí)踐中再萃取出關(guān)鍵要素，使學(xué)員加以深入理解。“一切變化從內(nèi)心開(kāi)始，一切行為從自我做起”這兩句話深深的被在場(chǎng)的HR們所認(rèn)同。
課間學(xué)員們就自己也結(jié)合自己在工作中對(duì)員工職業(yè)化、職業(yè)化管理者的理解與問(wèn)題與李老師進(jìn)行交流和探討。學(xué)員們紛紛表示這次培訓(xùn)從新視角講授“職業(yè)化”十分精彩，培訓(xùn)內(nèi)容十分有價(jià)值，在實(shí)際人力資源工作很有幫助。
二零零七年十月
